Объединенная профсоюзная организация фармацевтических работников Нижегородской области доводит до Вашего сведения разъяснение Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 328-10 от 05.03.2002 г.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 года все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях. Все дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

При предоставлении работнику отпуска, исчисляемого в рабочих днях, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, по мнению руководителя департамента Минтруда России С. А. Панина, следует определять следующим образом:

От даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Председатель Объединенной профсоюзной организации фармацевтических работников Нижегородской области Т. М. ОЧЕКУРОВА.