Трудовой кодекс Российской Федерации ввел некоторые новые положения в отношении изменения трудового договора.

При изменении существенных условий труда согласно статье 73 кодекса работодатель обязан в письменной форме предложить работнику имеющуюся в организации вакантную работу. Новыми являются положения статьи 75 ТК РФ. Согласно этой статье при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, ее заместителем и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (пункт в статье 77).

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации трудовые отношения продолжаются при наличии согласия работника. При отказе работника от продолжения работы в этой ситуации, трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации.

Более подробно кодекс описывает порядок отстранения от работы. Отстранению от работы подлежат работники:

• появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркологического или токсикологического опьянения;
• не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшие в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работниками работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Особо выделена кодексом ситуация отстранения работника от работы, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра. В данном случае период отстранения работника от работы не оплачивается при наличии его вины в невыполнении установленных требований.

Кодексом введены новые основания расторжения трудового договора. Помимо предусмотренных прежним законодательством, основаниями расторжения трудового договора являются:

• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем своих трудовых обязанностей;
• представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
• прекращение допуска к государственной тайне.

Следует отметить, что теперь кодекс не запрещает работу в непосредственной подчиненности близких родственников даже в государственных и муниципальных организациях.

Лебедев Сергей Семенович.

Тел. 36-89-32.