Продолжая рассматривать положения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся вопросов рабочего времени, следует отметить, что Кодекс в статье 97 дает четкое понятие работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно этой статье работа сверх продолжительности рабочего времени может быть двух видов:

• по инициативе работника и с согласия работодателя, предоставляющего совмещаемую работу - совместительство;
• по инициативе работодателя, но с согласия работника - сверхурочная работа.

Статьей 98 ТК РФ установлено, что по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работать по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Здесь, по моему мнению, выражение "работодатель имеет право разрешить..." несколько сужает принцип свободы труда установленный в статье 2 ТК РФ, поскольку этот принцип относится ко всем работникам, в том числе и совместителя (внутренним и внешним). В данном случае необходимо обратить внимание на то, что работа в порядке внутреннего совместительства должна производиться именно по другой специальности, профессии или должности. В противном случае, если работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с ведома работодателя производится по той же должности (специальности, профессии), такая ситуация по имеющейся судебной практике расценивается как сверхурочная работа. Особенно часто это происходит при суммированном учете рабочего времени за месяц, квартал и т.д.

К примеру, фармацевт высшей категории отдела запасов может работать в порядке внутреннего совместительства в этом же отделе по вакантной должности фармацевта иной категории или иной должности, а также по любой должности (в том числе и фармацевта) в другом структурном подразделении (отделе). Однако при организации такого порядка работы следует не забывать решать вопросы материальной ответственности данных работников.

Внутреннее совместительство не допускается, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Это в частности касается медицинских и фармацевтических работников, работающих во вредных условиях труда.

Что касается внешнего совместительства, то работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем, если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом. Так статьей 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет и лиц на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Ранее действующим законодательством допускалось совместительство до 20 часов в неделю.

В положениях статьи 98 прослеживается некоторая несогласованность принципов с положениями других статей Кодекса, регулирующих вопросы совместительства. Так статья 98 ТК РФ запрещает внутреннее совместительство, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не запрещая в этом случае внешнего совместительства. А статья 282 Кодекса не допускает совместительства ни внутреннего, ни внешнего лицам в возрасте до 18 лет и лицам на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Получается фармацевт, работающий по основному месту работы во вредных условиях труда и имеющий соответственно сокращенную продолжительность рабочего дня, не может работать в порядке внутреннего совместительства у себя в организации на работах без вредных условий труда, но может работать на таких работах в порядке внешнего совместительства в другой организации. За что такая несправедливость в отношении своих "родных" организаций, остается только гадать? Еще большее удивление вызывает запрет на внутреннее совместительство, который получили инвалиды I и II группы с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Им вместо того, чтобы подработать по возможности в своей организации, придется "бежать" после окончания рабочего дня к другому работодателю.